Inledning
Det har uppstått en debatt om huruvida ålder har haft betydelse för beslutet att byta vd på SJ. Frågan väcktes efter ett uttalande av styrelseordförande Kenneth Bengtsson, som nu delvis tar tillbaka sitt resonemang. I den här artikeln kommer vi att undersöka vad som har hänt och vad som kan hända härnäst.
Bakgrund
I en intervju med Dagens industri sade Bengtsson att SJ behöver en vd med ett perspektiv på fem till sju år och hänvisade till att Monica Lingegård fyller 63 i år. Uttalandet har lett till frågor om huruvida ålder spelat en roll i beslutet. Fackförbundet Ledarnas ordförande Andreas Miller anser att resonemanget signalerar en omodern syn på ålder och menar att ett flerårigt perspektiv inte är problematiskt ens för personer i 60-årsåldern.
Reaktioner
DO:s pressansvarige Clas Lundstedt säger till DN att myndigheten kan inleda en tillsyn om en anmälan kommer in från den som anser sig utsatt för diskriminering. Det betyder att Diskrimineringsombudsmannen, DO, kan komma att granska om ålder har haft betydelse för beslutet att byta vd på SJ. Bengtsson, 64 år, backar från sitt uttalande om att ålder varit en faktor. I ett nytt meddelande till Dagens industri skriver han att det var ett misstag och att han uttryckt sig ”ovanligt ogenomtänkt”.
Beslutet
Styrelsen har beslutat att byta vd på SJ, och Monica Lingegård kommer att lämna sitt uppdrag i mars nästa år. Hon kommer att få ett avgångsvederlag på 6,6 miljoner kronor. Jonas Abrahamsson, nuvarande vd för Swedavia, kommer att tillträda som ny vd på SJ i vår. De anonyma breven som innehöll kritik mot Lingegårds ledarskap och SJ:s utveckling under hennes tid som vd har inte påverkat styrelsens beslut, enligt Bengtsson.
Diskriminering
Frågan om diskriminering är en viktig fråga i det här fallet. Om ålder har haft betydelse för beslutet att byta vd på SJ, kan det vara ett fall av diskriminering. Diskrimineringsombudsmannen, DO, har i uppgift att utreda och förebygga diskriminering i Sverige. Om en anmälan kommer in från den som anser sig utsatt för diskriminering, kan DO inleda en tillsyn för att utreda om diskriminering har skett.
Slutsats
I det här fallet har styrelseordförande Kenneth Bengtsson gjort ett uttalande som har lett till frågor om huruvida ålder spelat en roll i beslutet att byta vd på SJ. Bengtsson har nu delvis tagit tillbaka sitt resonemang, men frågan om diskriminering kvarstår. Diskrimineringsombudsmannen, DO, kan komma att granska om ålder har haft betydelse för beslutet, och det är viktigt att frågan om diskriminering tas på allvar. Det är också viktigt att komma ihåg att ålder inte ska vara en faktor när det gäller att bedöma en persons förmåga att utföra ett arbete. Alla människor, oavsett ålder, ska ha möjlighet att utföra sitt arbete utan att diskrimineras.
